Maqsad: Biznes egasining roli va strategik vazifalarini tushunish.

· Biznes vazifalarini tahlil qilish, muammolar va imkoniyatlarni aniqlash.
· Vakolatlarni taqsimlash: vazifalar xaritasini ishlab chiqish.
· Vakolatlar bo‘yicha nazariy bilimlar.
· Amaliy topshiriq: vazifalarning vizual xaritasini yaratish.
· Biznes o‘yini: Vakolatlarni taqsimlash jarayonidagi muammolarni aniqlash va yechimlar ishlab chiqish.

Maqsad:  Jarayonlarni optimal rejalashtirish ko‘nikmasini shakllantirish.

· PDCA metodi bilan tanishish.
·  Jarayonlarni hujjatlashtirish va tartibga solish.
· Amaliy mashq: PDCA jarayonlarini o‘z biznesingizda joriy qilish.
· Biznes o‘yini: Mavjud jarayonlardagi muammolarni topish va yechimlar taklif qilish.

Maqsad: Biznes jarayonlarini tahlil qilish va rivojlantirish.

· Jarayonlarni xaritalash va bog‘liqliklarni aniqlash.
· Kaizen va TOC usullarini joriy qilish.
· Kaizen va TOC usullarini joriy qilish.
· Amaliy mashq: real ma’lumotlar asosida jarayonlarni optimallashtirish.
· Biznes o‘yini: Cheklangan sharoitlarda jarayonlarni rivojlantirish

Maqsad:  Xodimlarni samarali boshqarish va rag‘batlantirish.

· Jamoani shakllantirish prinsiplari
· Motivatsiya usullari va vazifalarni taqsimlash
· Amaliy mashq: xodimlar uchun motivatsiya tizimini ishlab chiqish chiqish
· Biznes o‘yini: Personalni boshqarish bo‘yicha keyslarni hal qilish

Maqsad: Moliyaviy resurslarni boshqarish va xarajatlarning samaradorligini oshirish

· Moliyaviy ko‘rsatkichlarni tahlil qilish (likvidlik, rentabellik va h.k.).
· Xarajatlarni boshqarish va byudjetlashtirish.
· Amaliy mashq: kompaniya uchun moliyaviy model yaratish.
· Biznes o‘yini: Cheklangan byudjet sharoitida xarajatlarni optimallashtirish.

Maqsad: Uzoq muddatli maqsadlarga erishish uchun samarali strategiyalarni yaratish.

· Bozor va ichki imkoniyatlarni tahlil qilish (SWOT, PESTEL).
· SMART maqsadlar belgilash.
· Amaliy mashq: o‘z kompaniyangiz uchun strategiya ishlab chiqish.
· Biznes o‘yini: Real to‘siqlar sharoitida strategiyani joriy qilish.

Maqsad: HR jarayonlarni yaxshilash orqali samarali jamoa shakllantirish

· "7 radikal" metodikasi bilan tanishish.
· Jamoa shakllantirish va individual motivatsiya usullari.
· Amaliy mashq: HR-metrikalarni joriy qilish.
· Biznes o‘yini: Jamoada ish jarayonlarini modellashtirish.

Maqsad:   Samarali qarorlar qabul qilish ko‘nikmalarini rivojlantirish

· Qaror qabul qilish jarayonini o‘rganish (analiz, imkoniyatlarni baholash, ijro).
· Amaliy mashq: turli ssenariylarda qarorlar qabul qilish modellari.
· Biznes o‘yini: Krizisni boshqarish va real holatlarda qarorlar qabul qilish.